CEO被叫“教主”，员工私下抱团吐槽：Anthropic 最近不太平
硅谷最当红的AI公司，最近有点不太平。8月13日，科技博主Brian Roemmele在X上抛出一枚炸弹：一名Anthropic早期投资人告诉他，该公司投资者和员工的士气已跌至低谷，对高层的不满正在增加。Roemmele把矛头指向了公司内部文化——早期那套强烈的AI安全与价值观体系，越来越多员工不再认同。据悉，一些员工私下建小群吐槽不满情绪，并在“保住股权”和“继续忍受这种环境”之间左右为难。这听起来像一出硅谷典型的成长阵痛戏。但拆开来看，没那么简单。热衷“布道”的DarioAnthropic内部有一个颇具特色的传统。每两周，公司都会举行一次名为 Dario Vision Quest，简称DVQ 的全员会议。Dario通常会准备几页材料，然后向全公司讲上近一个小时。内容并不限于Claude的产品路线或者商业策略，还经常涉及AI安全、政治、战争、国际关系以及人工智能可能如何改变人类社会。如果换成普通科技公司，这种会议很难想象。CEO在台上讲一个小时，不谈季度业绩，不谈销售指标，却和员工讨论AI如何改变文明走向。但这恰恰是Anthropic成立以来最鲜明的文化标签。Dario本人在一档播客中承认，这个名字最初让他有点尴尬（听起来像去吸迷幻药），但后来就固定下来了：“我可能花三分之一、也许40%的时间，来确保Anthropic的文化是好的。”但旁人看来的观感完全不同。一名前OpenAI高管曾把Amodei带领的安全团队形容为“祭司团”；一名Anthropic的大投资人则说得更直接：Dario与其说像CEO，不如说更像“宗教教主”。听Amodei讲话，被一些员工比作“听牧师布道”，但在公开会议上，很少有人直接挑战管理层的决定。这种高度使命驱动、几乎带点“教派”色彩的文化，曾是Anthropic吸引顶尖人才的秘密武器。SignalFire的数据显示，其两年员工留存率高达约80%，领先OpenAI的67%和Google DeepMind的78%。但扩张改变了一切。公司员工已超2500人，早期“人人都为安全而来”的纯粹感被稀释了。新员工加入、老员工人生阶段变化后，价值观碰撞在所难免。Dario本人还在内部会议提到：新来的员工，到底是冲着使命来的，还是冲着钱来的？这话被传到网上，直接炸了锅。网友毫不客气地怼了回去——“突发新闻：人类居然为了钱工作”，“他说得好像自己是义务劳动、不求任何回报似的”。还有人拿Amodei一贯的反开源立场补刀：“原因和你不愿免费赠送模型一样。”言下之意再明显不过：你自己都在为商业利益筑墙，又凭什么要求员工只谈信仰？二级市场先凉？文化争议发酵的同时，资本市场的温度也在变化。今年5月28日，Anthropic刚完成650亿美元的H轮融资，投后估值达到9650亿美元，首次超越OpenAI，成为全球估值最高的AI初创公司。彼时风光无限。然而不到三个月，风向变了。根据Stock Analysis援引私募股权交易平台Hiive的数据，截至8月13日，Anthropic的二级市场隐含估值已回落至约8307亿美元，较5月融资价缩水约14%。所谓二级市场，是指未上市公司股票在IPO之前通过现有股东之间转手交易的市场。成交量有限、对供需变化敏感，实际成交价常与官方估值出现落差。但14%的折价，仍然是一个不容忽视的信号——至少部分投资人已经开始重新审视这家公司的价格。与此同时，Anthropic近期正在密集接触潜在投资者，为可能到来的IPO进行准备。 Will Anthropic go public by Septe...
