
加密招聘遇冷:为何Solana生态逆势上演“人才争夺战”?
作者:willthetrill /acc编译:深潮 TechFlow原标题:2026 年,加密招聘市场完蛋了吗?是的,也不是。虽然去年 12 月有零星的裁员,但整体来看,2025 年第四季度的招聘势头依然强劲。为了了解情况,我决定查看 2026 年 1 月前两周主要加密行业招聘网站上的数据(不包括公司专属的招聘页面,如 Lever、Ashby 等)。结果发现,仅有 85-90 个独立的新职位发布。我们有一个冷清的开局相比之下,2025 年 1 月的数据是一个异常值,那个月发布了 1,192 个职位,是 2025 年全年单月发布量的最高峰。而截至 2026 年 1 月 12 日的数据表明:2025 年 1 月前两周的日均职位发布量约为 38 个;2026 年 1 月前两周的日均职位发布量仅为 6.5 个。结论:2026 年 1 月的开局招聘活动同比下降约 80%。这证实了市场启动速度明显慢于去年。招聘详情职位类型: 60%为技术/工程类岗位,40%为非技术/市场拓展类岗位(GTM)。职位级别: “资深/高级/负责人”级别的岗位占比约 65%,表明公司优先招聘有经验的员工,以推动关键产品和业务增长计划。经验要求: 大部分岗位要求 5 年以上经验,领导岗位需 7 年以上经验。在与候选人进行筛选面试时,我通常会问他们目前对加密行业感兴趣的点是什么,回答往往是“预测市场”或“稳定币”。因此,数据表明约 60%的招聘集中在基础设施团队、稳定币项目和支付/金融科技轨道初创公司,这并不令人意外。此外,@Kalshi 和 @Polymarket 之间的“人才争夺战”预计将在 2026 年继续激烈上演。招聘最积极的阶段: 成长期公司(A 轮及以后)目前是招聘最为积极的团队。一些招聘页面和 Ashby 数据也支持这一论点:A 轮公司:@lifiprotocol:13 个开放职位@privy_io(已被收购):10 个开放职位@crossmint:10 个开放职位@CoinflowLabs:14 个开放职位B 轮公司:@turnkeyhq:12 个开放职位C 轮公司:@raincards:49 个开放职位D 轮公司:@Anchorage:66 个开放职位但更有趣的可能是,人才的流向正在发生变化……Solana 挑战以太坊的人才护城河我在加密行业从事全职招聘已有 5 年时间,回想起来,我不禁思考:“是否有其他替代链生态系统像 Solana 一样挑战过以太坊在招聘和开发者增长方面的主导地位?”简单的答案是:没有,至少没有达到这样的规模。从历史上看,其他链如 Polkadot、Cosmos,以及在较小程度上 Avalanche,都曾经历过开发者快速增长的时刻,但它们从未能像 Solana 一样,在市场份额和持续招聘量上形成对以太坊的竞争。Solana 是第一个真正能与以太坊吸引力相抗衡的生态系统。2024 年,它成为自 2016 年以来首个吸引新贡献开发者比例高于以太坊的生态系统(Solana 吸引了超过 22%的新加密开发者,而以太坊约为 16%)。[1] 这是一种历史性的异常现象。通常情况下,以太坊总能吸引大部分新兴人才。来源:@ElectricCapital 开发者报告(实时仪表盘数据,2026 年 1 月 14 日)仅在 2025 年第三季度,Solana 生态系统内的 23 个项目就筹集了 2.11 亿美元资金,同比增长 70%。例如,当一个项目在 2025 年第三季度筹集到 1350 ...









