Tiger Research：2026上半年加密就业报告，最稳的岗位竟是...

sourceBitpushNews·Wendy·19小时前
Tiger Research：2026上半年加密就业报告，最稳的岗位竟是...

来源：Tiger Research

作者：Henry Kim、Ryan Yoon

编译及整理：BitpushNews

关键结论

  • 加密货币就业市场尚未恢复至2022年的峰值。根据 Coincub 的数据，2025年加密货币新工作岗位数量达到 66,494 个，较前一年反弹了 47%，但仍低于2022年的高点。

  • 2026年收缩加剧，主流招聘平台上的新发布职位在1月份同比下降了约 80%。

  • 在2026年上半年 2,932 个活跃职位发布中，工程类职位以 34.1% 的占比位居第一，合规/法律类职位以 10.4% 的占比位居第二。活跃的职位发布主要集中在监管合规和技术开发领域。

  • 从行业来看，中心化交易所（CEX，占 30.8%）和稳定币/支付领域（占 13.4%）合计占据了近一半的招聘需求。游戏和 NFT 领域占比为 2.4%。

  • 过去，市场由代币销售驱动，招聘需求集中在社区和代币销售岗位。随着市场转向机构参与，产品运营和监管合规的管理能力变得愈发重要。

1. 2021-2022年的招聘高峰与当前市场地位

加密货币领域最活跃的招聘期是2021年底至2022年上半年。当时，比特币和以太坊达到历史新高，NFT 交易量激增，DeFi 总锁仓价值（TVL）达到数千亿美元。

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中心化交易所为了支持全球业务运营进行了激进扩张。当时，Coinbase 有超过 250 个空缺职位，Kraken 超过 300 个，Binance 超过 600 个。DeFi 协议和 NFT 市场同时吸收了大量工程师和营销人员，而 GameFi 的热潮也将游戏工作室带入了招聘池。当时，“扩张”优先于“证明盈利能力”。

从2022年下半年开始，新职位发布数量急剧下降。2022年至2023年间，北美和欧洲大部分国家的加密货币相关工作岗位减少了约 40%。2022年11月 FTX 的倒闭加剧了放缓趋势，此后市场一直未能恢复到峰值水平。

为了评估加密货币招聘的现状并从数据中解读市场方向，Tiger Research 编制了一份包含 2,932 个活跃职位发布的专属数据集（截至2026年6月）。该数据通过对 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、主要公司的直接招聘页面（Greenhouse、Ashby 和 Lever）以及韩国本地招聘平台（Wanted 和 Jobkorea）进行人工追踪收集。DAO 贡献者角色、自由职业职位和合同制安排不包含在内。

2. 主流加密公司在2026年上半年继续裁员

重组早在2026年上半年之前就已经开始。Wemade 和 Consensys 在2025年下半年进行了裁员，这一趋势在2026年延续到了包括 Coinbase、Gemini、Crypto.com 和 Kraken 在内的各大交易所。

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3月是2026年上半年裁员公告最集中的月份，共有六家公司在当月宣布裁员：Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 Messari。2026年第一季度，伊朗局势引发的地缘政治紧张局势与更广泛的市场疲软并存，那些需要重置战略方向的公司似乎都将3月作为行动的节点。

各公司的裁员理由各不相同。Algorand 提到了宏观环境和代币价格下跌。Crypto.com 和 Gemini 指向了人工智能（AI）集成。Coinbase 宣布转向成为一家“AI 原生公司”。

对于一些公司而言，反复的裁员最终导致了被收购，且收购价格仅为其前估值的一小部分。Messari 从2023年开始连续进行了三轮裁员，并于2026年6月被 Blockworks 以约 1,000 万美元的价格收购。Messari 曾一度估值 3 亿美元，其轨迹集中反映了市场的现实。

3. 招聘向特定地区集中

加密货币仍然是一个远程工作比例极高的行业。在2026年上半年的活跃职位中，远程职位占比最大，为 40.2%，共计 1,180 个职位。

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排除远程角色后，办公室招聘主要集中在具有既定监管框架或监管不可预测性较低的司法管辖区，包括美国（21.8%）、新加坡（5.9%）和香港（4.2%）。

加密货币行业曾将自己定位为“无国界”，但随着其发展成为一个需要积极的监管参与和本地运营的行业，其招聘结构正逐渐向成熟的监管中心靠拢。

4. 合规岗位呈上升趋势

工程类职位在2026年上半年的活跃职位中排名第一（占比 34.1%，共 999 个职位），这表明尽管整体加密货币市场萎缩，对技术开发的需求依然坚挺。

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更为显著的变化是合规与法律岗位稳居第二。在 Tiger Research 2023年的全球加密货币就业报告中，该类别并未被列为单独的统计项，但三年内，它已占到所有活跃职位的十分之一。

在交易所内部，这一模式更加明显。在 904 个交易所职位中，工程类岗位领先（275 个，占比 30.4%），其次是合规与法律类（145 个，占比 16.0%）和商务拓展/销售类（61 个，占比 6.7%）。合规岗位的数量是商务拓展/销售岗位的 2.4 倍，这表明交易所正在将更多的编制分配给监管防御，而非业务扩张。

这种合规招聘趋势部分归因于欧盟 MiCA 框架的全面实施（自2024年12月30日起强制要求取得 CASP 牌照）。欧洲的交易所和资产管理公司在同一时期一直在扩大其合规团队。

同样的动态也出现在韩国。继2024年7月《虚拟资产用户保护法》实施后，国内交易所对合规人员的需求不断上升。这解释了为什么韩国的合规职位占比（18.4%）几乎是全球平均水平（10.4%）的两倍。

工人最希望实现自动化的岗位也十分明确。

在 CryptoJobsList 进行的一项调查中，内容创作和社区管理被最常识别为员工希望看到自动化的职能。这两者都涉及重复性任务和情感劳动，而非高技术复杂性，使其成为被早期替代的候选对象。调查数据还指出，这些是从业者认为应该首先由 AI 智能体（Agent）取代的角色。在招聘需求下降的同时，已经在该领域工作的人员也将其视为首要的自动化目标。

5. CEX 的主导地位与稳定币行业的兴起

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中心化交易所（CEX）拥有 904 个职位发布，占总数的 30.8%，占据了近三分之一的活跃岗位。OKX（267 个职位）、Bybit（138 个）和 Binance（135 个）等大型交易所推动了该板块的发展。

稳定币和支付领域排名第二，拥有 392 个职位（占 13.4%）。然而，仅 Tether 一家就占据了其中的 224 个职位（57.1%），Ripple 贡献了 104 个（26.5%）。这两家公司合计占该行业的 83.6%，这意味着数据反映的是少数大型公司的集中度，而非整个行业的广泛招聘增长。下半年情况可能会有所不同。随着稳定币相关立法在美国的推进，预计该行业的招聘环境在下半年将发生实质性转变。

做市和交易领域达到 101 个职位（占 3.4%），足以构成一个独立的板块。主要公司包括 B2C2、GSR、Keyrock 和 Wintermute。该类别在2023年的报告中并未作为单独的分类出现。它的出现反映了机构流动性提供和资产管理已深植于加密货币市场基础设施中。

游戏和 NFT 仅占 71 个职位（占 2.4%）。该行业在2022年和2023年的 GameFi 热潮期间引领了市场招聘，但其份额此后已低于做市行业——后者在当时还是一个小众类别。

市场内部的招聘不再受周期性敏感度的驱动，而是集中在强调结构稳定性的领域：交易所、支付和监管基础设施。

6. AI 采用后的加密招聘市场

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在同一时期，AI 行业指向了相反的方向。普华永道（PwC）的《2026年全球 AI 就业晴雨表》分析了六大洲超过十亿个职位发布，发现2025年美国要求具备 AI 相关技能的职位达到约 112 万个，同比增长 66%，占所有职位的 2.8%。

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加密货币行业正在遵循类似的模式。提到 AI 技能的加密货币职位发布份额从2025年初的 23% 上升至2026年3月的 53.1%。

综上所述，AI 正在各个行业广泛创造新角色，而加密货币市场正在通过精简员工队伍向更高的生产力转型。

7. 加密招聘市场的收缩与分化

全球加密行业的招聘市场不仅规模在缩减，招聘岗位的性质也发生了根本性变化。

重心已从市场营销转向了监管合规和基础设施运维。在上轮牛市中盛行的、专注于推广代币和扩大社群规模的岗位大幅减少。而对直接参与底层系统运作的人才需求——无论是交易所运维、稳定币基础设施，还是链上风险管理——则保持稳定甚至有所增长。

与该领域从业者的交流也印证了这一转变。项目方不再形容自己在寻找“赌徒式”的员工。随着行业走过早期几乎无人理解的阶段，区块链领域如今正采用传统金融和金融科技行业长期奉行的严谨、高标准的招聘准则。

加密招聘市场正在经历的这些变化，反映出一个已度过投机阶段、正融入机构主流的行业。这个市场不再寻找那些搭建空中楼阁的人，而是渴求能够构建并展示真实基础设施的专家。

附录

数据来源：自有数据（2,932 条招聘信息）—— web3.career / cryptocurrencyjobs.co / 各公司官方招聘页面（Greenhouse、Ashby、Lever、Polymer）/ 韩国平台手动追踪 / 手动采集的 LinkedIn 样本 

外部来源：

  • LinkedIn, January 2022: crypto job postings up 395% versus 2020

  • CFTE, 2022: crypto and Web3 accounted for 67% of new tech hires

  • Coincub Blockchain Jobs Report 2023: blockchain hiring in North America and Europe down approximately 40% between 2022 and 2023

  • LinkedIn Jobs on the Rise 2026

  • LinkedIn 2026 Grad’s Guide: AI Engineer ranked first in growth; U.S. AI postings up 639,000 (AI Engineer up 75,000)

  • WEF/LinkedIn 2026: AI created 1.3 million new jobs; AI expert roles exceeded 3% of all LinkedIn postings

  • CoinDesk, March 21, 2026 (original data: Up Top, William Burleson): new postings in January 2026 down approximately 80% year-over-year, averaging 6.5 per day

  • Coincub Web3 Jobs Report 2025: 66,494 postings, up 47% year-over-year, below 2022 peak

  • CryptoJobsList 2026 Web3 Workforce Report: share of postings mentioning AI rose from 23% to 53.1%

  • web3.career 2025 Intelligence Report: remote postings down 50% year-over-year

  • GENIUS Act: signed into law by President Trump on July 18, 2025

  • Tiger Research 2023 Global Web3 Jobs Report

  • Official layoff announcements by individual companies (2025–2026)

  • Blockworks acquisition of Messari announced June 12, 2026; Source: layoff data verification

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