
Tiger Research:2026上半年加密就业报告,最稳的岗位竟是...
来源:Tiger Research作者:Henry Kim、Ryan Yoon编译及整理:BitpushNews关键结论加密货币就业市场尚未恢复至2022年的峰值。根据 Coincub 的数据,2025年加密货币新工作岗位数量达到 66,494 个,较前一年反弹了 47%,但仍低于2022年的高点。2026年收缩加剧,主流招聘平台上的新发布职位在1月份同比下降了约 80%。在2026年上半年 2,932 个活跃职位发布中,工程类职位以 34.1% 的占比位居第一,合规/法律类职位以 10.4% 的占比位居第二。活跃的职位发布主要集中在监管合规和技术开发领域。从行业来看,中心化交易所(CEX,占 30.8%)和稳定币/支付领域(占 13.4%)合计占据了近一半的招聘需求。游戏和 NFT 领域占比为 2.4%。过去,市场由代币销售驱动,招聘需求集中在社区和代币销售岗位。随着市场转向机构参与,产品运营和监管合规的管理能力变得愈发重要。1. 2021-2022年的招聘高峰与当前市场地位加密货币领域最活跃的招聘期是2021年底至2022年上半年。当时,比特币和以太坊达到历史新高,NFT 交易量激增,DeFi 总锁仓价值(TVL)达到数千亿美元。中心化交易所为了支持全球业务运营进行了激进扩张。当时,Coinbase 有超过 250 个空缺职位,Kraken 超过 300 个,Binance 超过 600 个。DeFi 协议和 NFT 市场同时吸收了大量工程师和营销人员,而 GameFi 的热潮也将游戏工作室带入了招聘池。当时,“扩张”优先于“证明盈利能力”。从2022年下半年开始,新职位发布数量急剧下降。2022年至2023年间,北美和欧洲大部分国家的加密货币相关工作岗位减少了约 40%。2022年11月 FTX 的倒闭加剧了放缓趋势,此后市场一直未能恢复到峰值水平。为了评估加密货币招聘的现状并从数据中解读市场方向,Tiger Research 编制了一份包含 2,932 个活跃职位发布的专属数据集(截至2026年6月)。该数据通过对 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、主要公司的直接招聘页面(Greenhouse、Ashby 和 Lever)以及韩国本地招聘平台(Wanted 和 Jobkorea)进行人工追踪收集。DAO 贡献者角色、自由职业职位和合同制安排不包含在内。2. 主流加密公司在2026年上半年继续裁员重组早在2026年上半年之前就已经开始。Wemade 和 Consensys 在2025年下半年进行了裁员,这一趋势在2026年延续到了包括 Coinbase、Gemini、Crypto.com 和 Kraken 在内的各大交易所。3月是2026年上半年裁员公告最集中的月份,共有六家公司在当月宣布裁员:Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 Messari。2026年第一季度,伊朗局势引发的地缘政治紧张局势与更广泛的市场疲软并存,那些需要重置战略方向的公司似乎都将3月作为行动的节点。各公司的裁员理由各不相同。Algorand 提到了宏观环境和代币价格下跌。Crypto.com 和 Gemini 指向了人工智能(AI)集成。Coinbase 宣布转向成为一家“AI 原生公司”。对于一些公司而言,反复的裁员最终导致了被收购,且收购价格仅为其前估值的一小部分。Messari 从2023年开始连续进行了三轮裁员,并于2026年6月被 Blockworks 以约 1,000...



